В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения рассказали, может ли работодатель штрафовать
Работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдения трудовой дисциплины и выполнения должностных обязанностей. Однако назначать денежные взыскания за опоздания, ошибки в работе и другие нарушения нельзя.
Согласно статье 64 ТК РК, за дисциплинарный проступок сотруднику могут объявить замечание, выговор или строгий выговор. В предусмотренных законом случаях возможно и расторжение трудового договора.
К примеру, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии законных оснований он может применить одну из мер дисциплинарного взыскания.
При этом перед применением взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение и учесть обстоятельства нарушения.
Удержания из зарплаты регулируются отдельно — статьёй 115 Трудового кодекса. Они допускаются только по установленным законом основаниям, а в некоторых случаях требуют письменного согласия работника.
В ведомстве подчеркнули, что денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы — разные понятия. Работодатель не вправе подменять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания денежными штрафами.
